4月3日，集团2019年人力资源管理工作会议在三明总部九楼会议室顺利召开。会议由人力资源部经理范荣华主持。各分、子公司人力资源负责人与机关人力资源部全体人员共计30余人参加了会议。

会议就2018年度集团人力资源管理工作情况作了总结，并对2019年的工作作了具体部署：一是要进一步完善和优化人力资源NC系统，各基层单位人员花名册要及时调整，如参加工作时间、职称、学历等各项数据；二是要及时反馈、跟踪各基层单位 “师带徒”执行情况，切实提高新进员工的工作技能水平；三是要做好培训教育，进一步提高在职员工的管理、技术水平。拟开展15期，1000人次以上的培训。包括新员工培训、职称申报培训、建造师继续教育培训、三类人员新取证及继续教育培训等。

会上，对新修订的人力资源管理办法具体条款进行详细解读，同时对2019年职称评审工作，强调了相关注意事项，并列举历年实例，向参会人员答疑解惑。大家还对日常工作开展中遇到的问题互相探讨、发表观点，就日后的实际操作进一步细化措施。

最后，范荣华经理作了会议总结。新的一年，新的要求，随着集团公司快速发展，业务量不断增加，集团人力资源工作者要掌握政策、落实制度，不断提升自我，严谨认真地做好人力资源管理各项工作，为集团跨越式发展，早日实现百亿企业目标，提供强大的人才支持和不竭动力。