2019年新春佳节到来之际，集团劳务公司迎来全年最为繁忙的年终节前结账季，来自全省各地数十个在建工程的农民工工资支付材料如雪片般飞来，令工作人员应接不暇，公司各有关部门开足马力提高效率，确保农民工在节前能拿到工资欢欢喜喜返乡过年。据悉，2018年劳务公司累计支付农民工工资达6.9亿元，比上一年度增长近一倍，未发生因工资支付问题导致的欠薪讨薪事件。

       今年是落实治欠保支三年行动计划的收官之年，随着治理农民工工资拖欠的各项政策不断落地，农民工欠薪讨薪现象有所减少，但由于建设领域用工管理和工资支付还不够规范，欠薪讨薪隐患仍然存在。如何破解一系列农民工管理难题，保障工资支付即依法合规又灵活可控？劳务公司在运用国家政策法规解决实际问题时，坚持原则性和灵活性的有机统一，具体问题具体分析， 有效解决难题，避免农民工欠薪、讨薪事件发生。

     首先，破解用工管理难题把好“四道关口”。一是把住人员进场关，建立入场人员实名制花名册, 进行核查与身份确认；二是把住劳动合同关，规避企业用工风险，全年累计签订农民工简易劳动合同8762份；三是把住考勤制度关，确保考勤内容的真实和公开，切实维护务工人员和企业的合法权益；四是把住工资发放关，工资发放以考勤和实际完成的工作量为依据，工资发放表同时又与花名册和考勤表相对应。把好了“四道关口”就可以大幅减少违反实名制管理的用工风险。

       其次，破解欠薪难题关注“四个节点”。一是关注日常按月足额支付节点，确保农民工在每个月都能拿到足额的工资；二是关注农民工退场节点，确保农民工在履行完劳动合同，签署完退场承诺书后能结清所有的劳动报酬；三是关注年终结账节点，确保农民工辛苦劳作一年后能拿到本年度的结算工资返乡过年；四是关注每年的开学节点，确保在这一时期农民工能领到充足的薪资给孩子缴交学费。关注好“四个节点”既能很好地解决农民工的民生问题，又能有效地避免讨薪事件的发生。

       再次，破解支付难题坚持原则性与灵活性相统一。在工资支付方面原则上实行银行代发制度，目前劳务公司基本实现了通过银行，点对点发放农民工工资。但对一些特殊用工、退场情形也因地制宜地采取一些灵活可控、依法合规的现金发放方式，避免因银行发放流程较长引发农民工不满，同时采取措施杜绝大额工程劳务款委托个人发放行为，确保资金始终处于受控状态。